工場長の小倉です。約10年前くらいに入社して、今年で31歳になります。
自分はみんなより早く出勤し、一緒に工場で働く派遣の子たちを待つ感じですね。ドライバーは直接現場に行ってしまうので。ドライバーが帰ってきたら分別してまたすぐ出してという流れです。基本的な勤務時間は休憩を含めて8時から18時ですね。
私の工場では約12〜13台の車両が動いていて、朝と午後併せて２～３件の現場に行ってくるので、全部で20～25現場分の廃棄物を分別します。午後の現場は13時入りの現場や15時入りの現場があるので、現場に間に合うよう工場に戻ってきた車両の入れる順番を指示したり、工場内で働く全員が安全に作業できるように目配り、気配りすることを心がけています。
すごいみんなには言い方悪いかもしれないんですが・・・、家が近かったんです（笑）もともと本社のほうにアルバイトで入ったんですけど、近いし、朝ゆっくりできるかなっていう単純な理由と、ちょいちょいここの会社の目の前を通っていたので声が聞こえてきてて、楽しい職場なんじゃないかなという思いもありましたね。
なるほど。アルバイトから入られたんですね。ちなみに正社員登用されるまではどれくらいかかったんでしょうか？
だいたい1年くらいでしたね。アルバイトのときは分別などの作業からやってみる感じだったんですけど、ドライバーやってみないかという話から正社員登用に進みました。
正社員登用に進んだということは、会社の雰囲気とかも良かったんでしょうか？
よかったですね！当時同年代が結構いて、わからないことも優しく教えてくれて、すごく職場の印象が良くて、ずっとやっていきたいな、面白いなとすごく感じてましたね。だからこんなメンバーでずっと仕事できたらなと思って正社員になりました。
ドライバーとして業務していた矢先「本社工場の副工場長やってみないか」という話を社長からもらって、それから2〜3年たって、一昨年くらいに工場長やらないかって言ってもらい、今の工場の工場長になりました。
工場長になって2年ほど経つんですね。現在はコロナ禍ではありますが、なにか変わったことなどありますか？
やっぱりたくさん人が働いていて、工場運営をしているので、どうしたら売上が下がらないようにできるかみんなで話し合ったりはしますね。今まで以上に細かい取り組みをやって利益を出していこうという感じです。
すごくワイワイしてるとか。自分は工場長ですけど、下のメンバーと距離があるわけではなくて、友達っていう言い方は変ですけど、距離が近くてアットホームな雰囲気があるっていうのは続けられる要因としてあるかもしれないですね。
もっと人を増やして、会社を大きくしていきたいですね。やっぱり人が増えないと売上もついてこないので、我が強くて芯があるような若い子とかほしいなと思っています。自分の意見が言える人のほうがどうしても周りへの影響力が強くなってくるし、その人についてくる人も増えてきて、もっと頑張らなきゃっていう意識を持ってくれるので。責任感とかも持ち合わせてるような人が上に立っていくのかなっていうイメージはありますね。芯が強くてわがままなくらいの、活きのいいやつ待ってます！
